Nos últimos anos, a saúde mental dos trabalhadores brasileiros tem recebido maior atenção devido ao crescimento expressivo de atestados por questões psicológicas. Em 2024, o país contabilizou 472.328 afastamentos médicos devido a distúrbios mentais, um crescimento de 68% em comparação com 2023, de acordo com informações do Ministério da Previdência Social e estudo divulgado pelo G1.
Atualização da NR-1 e a Inclusão dos Riscos Psicossociais
Diante desse cenário alarmante, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada e, a partir de 26 de maio de 2025, exige que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui fatores como estresse excessivo, assédio moral e sobrecarga de trabalho.
Relevância da Saúde Mental para a Qualidade de Vida e a Produtividade
A saúde mental dos funcionários é crucial não apenas para o bem-estar pessoal, mas também para a eficiência e sustentabilidade das organizações. Espaços de trabalho que incentivam a saúde mental geralmente apresentam equipes mais comprometidas, diminuídas do absenteísmo e maior eficácia. Igualmente, locais de trabalho que não levam em conta os fatores psicossociais podem encontrar obstáculos como crescimento do absenteísmo, diminuição da produtividade e maior rotatividade de colaboradores.
Realizando Transformações Positivas
Para cumprir as novas diretrizes da NR-1 e fomentar um ambiente de trabalho saudável, as organizações podem:
- Identificar Riscos Psicossociais: Reconhecer elementos como excesso de trabalho, ausência de suporte social e ambientes de trabalho hostis.
- Elaborar Programas de Suporte: Implementar ações que proporcionem apoio psicológico e fomentem a saúde mental dos funcionários.
- Formação de Líderes: Capacitar gestores para identificar pessoas com tristeza constante, ansiedade, outros sintomas e agir de forma específica.
- Ao dar prioridade à saúde mental, as organizações não só aderem às normas vigentes, como também investem no capital humano, gerando equipes mais comprometidas, produtivas e de conteúdo.
Por fim, é válido reforçar que a revisão da NR-1 evidencia o aumento da atenção à saúde mental no local de trabalho e, com isso, as organizações precisam estar vigilantes a essas alterações, estabelecendo políticas e procedimentos que favoreçam o bem-estar psicológico de seus funcionários, não apenas para atender à lei, mas também para garantir um ambiente de trabalho saudável e eficiente.
E aí, a sua empresa está preparada?
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